Цифры говорят сами за себя: количество кибератак в России по итогам 2025 года выросло практически вдвое. Судя по прогнозам, в 2026 году давление только усилится — эксперты ожидают роста еще на треть. Рынок информационной безопасности закономерно реагирует на вызовы: по данным исследований Т1, в этом году он прибавит около 12 процентов.
Однако за этими процентами скрывается не столько гонка технологий, сколько кадровая драма. Российский бизнес столкнулся с парадоксом: средства защиты есть, деньги на них тоже выделяются, но людей, способных эффективно применять эти средства, катастрофически не хватает. Именно дефицит квалифицированных специалистов, а не отсутствие софта, становится сегодня главным тормозом развития.
Об этом на Уральском форуме Банка России заявила Екатерина Колесникова, заместитель генерального директора по персоналу ИТ-холдинга Т1. В сложившихся условиях ловить «готовых» профессионалов на рынке становится практически бесполезно — в свободном доступе их просто нет. Компании вынуждены менять оптику и растить экспертизу внутри.
В Т1, например, в 2025 году 80 процентов вакансий уровня senior и выше закрыли собственными силами. Секрет прост: выстроенная экосистема карьерного развития. Когда сотрудник может ротироваться между проектами и видит перспективу роста, уходить к конкурентам ему становится неинтересно. Такой подход не только сохраняет критически важную экспертизу, но и снижает затраты на бесконечный поиск людей со стороны.
«Чем глубже технологии проникают в бизнес-процессы, тем выше становятся киберриски. Нейросети уже используются злоумышленниками для автоматизации атак и обхода защитных механизмов. Чтобы оставаться на шаг впереди, ИБ-командам необходимо осваивать инструменты искусственного интеллекта — понимать принципы их работы и применять их для выявления угроз и превентивной защиты», — подчеркнула Екатерина Колесникова.
Злоумышленники уже вовсю экспериментируют с нейросетями, делая атаки умнее и быстрее. Это значит, что защитникам просто необходимо говорить с противником на одном языке. Понимание принципов работы ИИ и умение применять его для обороны превращается из опции в обязательный навык.
Более того, исследования Т1 показывают: к 2030 году переподготовка в области искусственного интеллекта потребуется как минимум 80 процентам программистов. В ближайшие несколько лет работа с ИИ станет такой же базовой историей, как знание синтаксиса языка. Это не просто тренд, а новый профессиональный стандарт.
Но простого осознания недостаточно — необходимо создавать среду для обучения прямо на рабочих местах. В том же Т1 специалисты проходят курсы по безопасной разработке. Отдельная гордость компании — сообщество Security champions. Это люди, которые помогают внедрять лучшие практики информационной безопасности на самых ранних этапах создания продуктов. Сейчас таких энтузиастов в компании 260, но уже к 2026 году их количество планируют увеличить почти до тысячи.
Екатерина Колесникова отметила, что рынок труда одновременно переживает структурный дефицит и изменение требований к компетенциям. Сократилось количество вакансий, но вырос спрос на senior- и middle-специалистов. Компании, образовательные организации и государство уже начали синхронно перестраивать подходы к подготовке кадров. Без такого тесного взаимодействия преодолеть текущий разрыв между навыками студентов и требованиями рынка невозможно.
Замкнуть цепочку пытаются через партнерство с вузами. Холдинг Т1 участвует в федеральных проектах «Топ-ИИ» и «Топ-ИТ». Их задача — готовить специалистов по направлениям, которые нужны здесь и сейчас: от разработки корпоративных систем до практического применения искусственного интеллекта.
Формула выживания в новой реальности вырисовывается довольно четко. Надеяться на удачу и перекупать готовых звезд становится себе дороже. Выиграют те, кто выстроит систему: будет учить студентов, доучивать мидлов и создавать условия, чтобы сеньоры не смотрели на сторону. Только так можно обеспечить устойчивость систем, за которыми стоят реальные деньги и данные.