В Т1 студентам дали не лекции, а реальные задачи под внедрение

В ИТ-холдинге Т1 стартовал новый образовательный проект для студентов «ИТ-лагерь Т1. Бигтех-смена».

Это практический интенсив. Студенты под руководством опытных менторов будут создавать реальные ИТ-решения. Главное отличие от обычной стажировки: эти разработки планируют сразу внедрить в бизнес‑процессы компании.

Молодые специалисты ищут не просто место работы, а возможность получить реальный опыт. В холдинге посчитали: 76% студентов хотят собрать кейсы для резюме, а 50% стремятся погрузиться в бизнес‑процессы. Новый интенсив создали именно под этот запрос.

Длительность «Бигтех-смены» составляет два с половиной месяца. За это время участники пройдут полный цикл создания ИТ-продукта. В 2026 году холдинг планирует провести четыре потока и привлечь больше 800 талантливых студентов со всей страны.

Работать будут над тремя задачами по цифровизации холдинга.

• Создать интерактивную панель для кадрового резерва. Она поможет прогнозировать потребность в сотрудниках и быстрее закрывать ключевые вакансии.
• Разработать «единое окно» для сотрудников с ИИ-ассистентом в личном кабинете. Нейросеть возьмет на себя рутину общения с HR, руководителями и корпоративными системами.
• Сделать единый центр управления сообщениями. Он позволит отправлять информацию из одного канала в несколько мессенджеров сразу, упростит коммуникацию в распределенных командах и снизит риск потери данных.

В работе студенты будут использовать современные инструменты, в том числе платформу для разработки ПО «Сфера». Готовые решения, по прогнозам, сократят время на рутинные задачи на 20% и ускорят обработку запросов.

«Технологии стремительно развиваются, и знания с лекций могут устаревать быстрее, чем студент успеет применить их в работе, — отметила Екатерина Колесникова, заместитель генерального директора ИТ-холдинга Т1 по персоналу. — Поэтому сейчас критически важно совмещать обучение с прикладными задачами. Неудивительно, что 36% молодых специалистов говорят о нехватке практики в вузах. Мы учли этот запрос и даем возможность участвовать в «Бигтех-смене», начиная с 1 курса, чтобы молодые таланты могли успеть за изменениями в ИТ-отрасли».

Подать заявку могут студенты технических и ИТ-специальностей, начиная с первого курса бакалавриата или специалитета.

Для первого потока в холдинге уже отобрали 56 молодых специалистов из вузов-партнеров:

• МГТУ им. Баумана
• Финансового университета
• МАИ
• НИУ ВШЭ-Пермь
• ИжГТУ
• УрФУ
• Самарского университета
• РГРТУ

За каждым участником закрепят индивидуального наставника, а за группой будет следить ментор, выпускник «ИТ-лагеря» 2024 или 2025 года.

В программе обучения запланированы консультации, промежуточные питчинги и защита итоговых решений. В финале наградят команды, которые представят самые эффективные и готовые к внедрению продукты.

ИТ-холдинг Т1 постоянно работает с вузами, чтобы сделать образование более прикладным. Компания помогает разрабатывать учебные программы, внедряет свои инструменты в учебный процесс и организует профориентационные мероприятия.

Т1 участвует в рабочей группе по созданию новой модели инженерного образования. Этот проект курирует Правительство России. Вместе с партнерами холдинг намерен выстроить систему подготовки кадров, чьи навыки не будут устаревать сразу после выпуска.